在招聘和挖人过程中，以下是一些有效的技巧和策略：
1. 信息收集与整理
了解目标公司：研究对手公司及其相关行业的架构、部门职能、工作流程等基本信息。
搜集人员资料：通过招聘网站搜索简历，或向行业内人士询问以获取目标人员的基本信息。
2. 沟通策略
邮件沟通：通过写邮件与目标人员建立联系，语气要委婉，目的不要过于直接。
电话沟通：在邮件沟通无效时，考虑在合适的时间通过电话进行联系。
3. 社交技巧
利用人脉：通过平时积累的人脉关系，与目标人员进行初步沟通。
建立信任：通过互动和提供有价值的信息，逐步建立与目标人员的信任关系。
4. 吸引与激励
展现公司优势：在沟通中突出自己公司的优势，如职业发展机会、企业文化等。
提供有吸引力的待遇：根据目标人员的情况，提供有竞争力的薪资和福利。
5. 后续跟进
设立有效期：邮件发出后设定一个有效期，若无回复则视为沟通失效。
及时回复：对于有效的沟通，要及时回复，保持沟通渠道的畅通。
6. 注意事项
遵守法律法规：在挖人过程中，确保所有行为符合当地劳动法规。
尊重个人意愿：在沟通过程中，要尊重目标人员的选择和意愿，避免造成不必要的困扰。
以上策略可以帮助你更有效地在职高挖人。请记住，尊重个人隐私和职业操守是非常重要的
