职高生就业难的原因可以归纳为以下几点：
学历问题：
职高生学历相对较低，很多工作机会对学历有要求，职高生可能因此被排除在一些职位之外。
技能不足：
尽管职高生学习的是技术技能，但可能缺乏市场上热门或高需求的技术能力，如计算机办公软件、平面设计等。
教学模式：
部分职高院校的教学模式可能未能及时更新，与市场需求脱节，导致学生所学技能不实用。
专业设置：
一些职校可能盲目追求热门专业，没有充分考虑专业设置与市场需求的一致性，造成人才供需不匹配。
生源素质：
职高生源素质参差不齐，部分学生可能缺乏学习动力和纪律性，影响其就业竞争力。
社会认知：
社会对职业教育的认知存在误区，可能更倾向于认可本科以上学历的求职者，职高生因此处于不利地位。
就业指导不足：
学校对毕业生的就业指导可能不够充分，导致学生在求职过程中缺乏有效的职业规划和支持。
发展限制：
职高毕业生在职业发展上可能受到限制，多数只能从事技术工人岗位，与大学毕业生相比，在非技术岗位上的竞争力较弱。
经济环境：
经济发展失衡、工资收入分配不均以及工作时间安排不合理等宏观经济因素也可能影响职高生的就业机会。
教师素质：
缺乏“一体化”教师，即既有理论知识又有实践经验的教师，影响教学质量。
针对以上问题，建议职高院校更新教学模式，加强与企业的合作，提供与市场紧密相关的技能培训，改善生源质量，加强就业指导，以及政府和社会应给予更多关注和支持，以改善职高生的就业状况
