职高不招聘教师的原因可能包括以下几点：
编制限制：
中职学校通常没有独立的用人权利，它们只能在既定的编制指标内招聘教师。
薪资待遇：
中职教师的薪资待遇通常较低，这可能使得许多人才不愿意从事中职教育工作。
工作压力：
中职教师需要承担教学、管理、科研等多个方面的工作，工作量大且压力大。
职业发展：
中职教师职业发展空间可能较小，这影响了教师的工作积极性和招聘吸引力。
招聘流程：
基层学校招录教师通常按照大口径招考，与学校实际需要的专业很难吻合，导致中职学校难以招聘到合适的教师。
社会偏见：
社会对职业高中的学生存在偏见，认为学生素质不高，这也影响了职高教师的招聘。
学校政策：
一些职高学校可能更倾向于直接从学校内部招聘，提供编制，而不是对外公开招聘。
专业冷门：
中职的专业课可能比较偏冷门，报考人数较少，相应的招聘岗位也较少。
学历要求：
对考编的老师要求高，条件苛刻，使得职高难以招聘到合适的人才。
