职高老师紧缺的原因主要包括以下几点：
教师编制死板：
职业学校的教师编制可能不够灵活，难以适应专业多、班级学生人数变化的情况。
教师数量需求增加：
中等职业教育连续大幅扩招导致对教师数量的需求急剧上升，特别是在2005-2007年间的大规模扩招之后。
缺乏实践经验：
引进的教师主要是刚毕业的国民教育体系的本科生或大专毕业生，他们虽然有助于壮大师资队伍，但普遍缺乏实践教学经验，这对于需要较强实践能力的职业教育来说是一个挑战。
“双师型”教师短缺：
职业教育师资，尤其是“双师型”教师（即既有理论知识又有实践经验的教师）的短缺问题更为突出。
教师专业知识面窄：
专业课教师多数是从文化课教师改行而来或直接从大专院校分配而来，他们的专业知识面可能较窄，专业技能和教学能力不足。
引进力度不够：
在中等职业教育在校生人数大幅增加的同时，如果人才引进力度不够，不能按相同比例或更大比例引进人才，将导致师生比例进一步增大。
以上因素综合作用，导致了职高老师紧缺的现状。教育部正在采取措施，如推动校企人员流动互派，以缓解这一问题
