职高实习工资较低的原因可以从多个方面来分析：
学校方面
实习安排不合理：学校可能为了追求实习率或从中获得利益，将学生安排到与专业不相关或不适合学生发展的岗位上。
存在利益输送嫌疑：学校与企业签订实习协议时可能抽取管理费等费用，导致学生实习工资被克扣。
企业方面
用工观念有偏差：一些企业将中专生视为廉价劳动力，支付极低的工资，没有给予他们应有的尊重和合理的报酬。
缺乏社会责任：企业在追求经济效益的同时，忽视了实习学生的权益和需求。
学生方面
处于弱势地位：中专生学历较低、社会经验不足，面对学校和企业的不合理安排时，缺乏有效的维权意识和能力。
就业选择受限：中专生的学历在就业市场上竞争力较弱，可选择的实习和就业机会相对较少。
市场和社会因素
缺乏工作经验：实习生刚出社会，缺乏工作经验，企业需要投入额外的时间和资源进行培训。
工作内容难易程度：实习生通常从事的是基础或辅助性质的工作，不需要复杂技能，因此工资较低。
实习生税收问题：实习生的工资通常按“劳务报酬所得”扣缴个人所得税，超过一定金额的部分需要缴纳较高的税率。
中介费用
中介费用：有时候实习工资较低是因为中介和学校从中抽取了部分费用。
综上所述，职高实习工资较低是一个复杂的问题，涉及学校、企业、学生以及市场和社会等多个因素。解决这一问题需要学校、企业、学生以及政府和社会的共同努力，确保实习生的权益得到合理保障
