职高（职业高中）招生人数较少的原因可以归纳为以下几点：
社会地位与偏见
传统观念认为普通高中和大学是升学的必经之路，而职高被视为次优选择。
社会对职高的偏见和刻板印象导致家长和学生更倾向于选择普通高中或大学。
招生政策
职高的招生条件相对宽松，通常初中毕业或同等学力即可入学，这降低了职高的招生门槛。
教育资源不足
职高在师资力量、实践环境等方面相对欠缺，过时的设备和紧张的教学资源影响了教育质量。
就业形势
职高毕业生的就业形势相比普通高中和大学毕业生不那么乐观，增加了家长和学生的顾虑。
课程设置
职高注重技能培养，理论课程相对较少，难以开展大量丰富的课程。
社会观念与认可度
社会对职高学历的认可度较低，在就业和升学等方面存在偏见。
人才需求与分流
社会对技术型、专业型、实用型人才的需求增加，而职高正是培养这类人才的教育机构。
录取分数与认知
职高的录取分数线较低，家长和考生可能将其与“差生就读”等同起来。
升学路径有限
大部分职高学生没有机会通过常规高考进入大学，只有少数学生可以通过职业高考进入大学。
学历上限
职高的学历上限较低，不符合一些家长和学生对教育的期望。
综上所述，职高招生人数较少的原因是多方面的，涉及社会观念、教育资源、就业前景、课程设置、学历认可度等多个层面。为了改善这一现状，需要政府、学校、社会各方面共同努力，提高职业教育的质量和吸引力
