在古代中国，官职的选拔通常依据科举制度，通过考试来选拔官员。以下是几个在古代被认为是高官且相对容易考取的官职：
内阁学士
职位：从二品官，是皇帝身边的重要顾问。
选拔：通常由六部侍郎出缺时，内阁学士是首选。
晋升：一旦成为内阁学士，有很大机会升任六部侍郎，继而升尚书，最终可能入阁成为宰相。
各省学政
职位：学政本非官职，属于差遣，但主管一省教育与科举，地位很高。
选拔：学政的选拔十分严格，通常要求进士或翰林出身。
晋升：学政任满后，一般会得到提拔，在京师可能提升为四品以上京堂，在外则可能直接选授按察使、布政使，甚至选为巡抚。
太守
职位：专门治理一个郡，掌握生杀大权。
选拔：太守的选拔通常依据地方政绩和皇帝的赏识。
晋升：表现优异的太守有机会升任更高级别的官职，如尚书令或御史大夫。
这些职位通常被认为是高官，因为它们接近皇权，并且有机会直接参与国家大政方针的制定和执行。同时，由于选拔过程相对严格，能够考取这些职位的人通常具有较高的文化素养和政治能力。
需要注意的是，这些信息基于历史文献记载，实际情况可能因朝代和当时的政治环境而有所不同。此外，古代中国的科举制度在宋代达到了巅峰，之后的明清两代虽然继续实行科举，但制度上有所变化，选拔方式和难度也有所不同。
