中专生在就业方面面临的主要问题包括：
人才供需错位
教育结构失调：学校为追求规模效益，对专业设置进行过度细分和横向拓宽，导致某些专业毕业生过剩。
社会需求失真：中小企业追求技术含量，倾向于招聘高学历或名牌大学毕业生，使得中专生就业渠道受限。
就业观念问题
“有业不就”现象：部分毕业生只关注政府机关、企事业单位等舒适、高收入岗位，对一线艰苦岗位不屑一顾。
择业观念模糊：中职生定位不准确、期望值过高、目标不明确，缺乏独立意识。
自身优势不足
文化课基础差：中职生普遍存在文化课程基础薄弱，学习主动性低的问题。
技能优势不明显：尽管中职教育实践性强，但部分学生难以真正掌握一门技能。
就业环境挑战
就业市场“买方”市场：工作岗位尤其是高薪岗位难以找到，供求比例不合理。
社会认可度不高：学历成为企业衡量员工价值的标准之一，中专生学历门槛受限。
心理问题
角色转变困难：中职生综合素质不高，竞争力不强，在就业过程中容易出现心理问题。
实践经验缺乏
缺乏实战经验：中职生相比大学生，缺乏工作经验，这在求职时是一个劣势。
为了应对这些问题，中专生需要提高自己的综合素质，如增强实践能力、加强社交能力、提升专业技能等，并拓宽求职视野，积极寻找工作机会。同时，学校和企业也应加强合作，提供更多的实践机会和就业指导，帮助学生更好地适应市场需求
