中专生在就业过程中可能会遇到的法律问题主要包括：
年龄限制
根据《劳动法》，用人单位不得招录未满16周岁的未成年人。
文艺、体育和特种单位在符合国家规定、履行审批手续并保证接受义务教育的前提下，可以招用不满16周岁的未成年人。
试用期问题
《劳动法》规定，试用期最长不得超过6个月。
试用期是劳动合同期限的一部分，并包含在劳动期限范围之内。
用人单位不得滥用违约金条款，限制劳动者的合法权益。
社会保险
用人单位必须依法为员工办理各项社会保险，并缴纳社会保险费。
平等就业权
根据《就业促进法》，劳动者享有平等就业和自主择业的权利，不应因民族、种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。
劳动合同
用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内订立书面劳动合同。
超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。
满一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
就业协议与三方协议
就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务的书面文件。
“三方协议”不同于劳动合同，用于解决毕业生就业、户籍、档案等问题。
缔约过失责任
在合同缔结过程中，如用人单位违反诚信原则，可能需要承担缔约过失责任，对造成的损失进行赔偿。
了解这些法律问题有助于中专生更好地保护自己的权益，避免在就业过程中遇到不必要的麻烦。
