在面试中，专业知识通常包括以下几个方面：
基础知识
应聘者对相关学科的基本概念、原理和公式的掌握。
学术能力
应聘者在相关领域内独立思考和解决问题的能力。
理论基础和研究方法。
专业知识
应聘者在相关领域内的知识结构和掌握程度，包括专业术语、概念和理论。
科研经历
应聘者在相关领域内的研究经验和成果，如论文发表、科研项目等。
行业知识
行业定义、范围、历史、规模、概述、技术发展趋势、技术创新政策、市场需求分析、法律法规等。
公司知识
公司的愿景、使命、定位、战略规划、核心价值观、企业文化、产品线、市场分布、竞争地位等。
岗位知识
岗位的主要职责、任务、所需技能等。
专业技能
与职位相关的特定技能或技术能力。
职业规划
应聘者对自身未来职业发展的规划和设想。
语言表达和逻辑思维
应聘者的沟通能力、逻辑思维能力以及如何处理问题的能力。
面试官可能会通过提问、案例分析、情景模拟等方式来评估应聘者的专业知识水平。准备面试时，应聘者应确保自己对相关领域的知识有深入的理解，并能够清晰、准确地表达出来
