1、如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。
2、“这家公司的福利待遇和工作量不成正比，我感到非常不公平。”
3、同样，当你提出辞职时，无论是人事部门或是你的老板上司一定会询问你原因，这个时候态度一定要坚定，真诚地表达自己想要离开的意愿，委婉提出拒绝，但不要忘记再次感谢公司的器重和好意。
4、留下一个好印象
5、不是所有辞职，都要急头白脸，一拍两散，老死不相往来……尤其以后你可能还要在这个圈子混，没必要树敌太多，一个人安静且低调的离职，也是一种格局。
6、真诚是最让人无法拒绝的。根本没有必要去编造各式各样的辞职理由，这样只会让自己和公司都感觉很累。只需要说出自己心里的真实想法就行。就算是公司不符合个人的职业发展这样的理由，公司也可以理解的。
7、表示感谢
8、态度一定要诚恳
9、如果老板工作繁忙，可以通过微信、短信或者拨打电话与老板道别；
10、想象你和你的公司是一份合作而非雇佣关系，当你要终止合作时，你需要表达出自己的诚意。你不妨诚恳地跟人事部或上司如同朋友聊天一样表达出自己的想法，再和盘托出考虑离职的意愿。把心态放端正，无需藏着掖着，将辞职看作一项正常的工作调动。
11、“公司的文化氛围让我感到压抑，我无法在这里发挥我的潜力。”
12、最后，既然决定辞职离开这家公司了，临走时给老板以及同事们留下一个好的印象，日后再相见了还能互相打声招呼问声好。
13、提出自己的建议
14、或者“对于公司管理不善、待遇不公等问题，已多次反映但未得到解决，只能选择离开。”
15、马上辞职了，我知道工作难找，可是还是不愿意呆在这里。
16、辞职这个事说复杂也挺复杂，但是说简单也挺简单，如果说辞职之后还在一个行业内挣钱，圈子比较小的话，那就要慎重，尽量委婉点，以后见面了好交谈，毕竟低头不见抬头见，说不定今后还有一起合作的机会。
17、若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会hr369暂时讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此落个背叛与出卖的恶名。
18、如果有时间，可以与老板约定，到老板办公室与老板道别，感谢老板对自己的栽培；
19、今天刚离职，内心挣扎了，心里错综复杂，只希望今后一切顺利，越来越好。
20、表达下好聚好散
21、工作内容：如果工作内容不符合预期或者不匹配个人能力和兴趣，可以简单明了地表达这一点。
22、人生旅程上,您丰富我得心灵,开发我得智力,为我点燃了希望得光芒,谢谢您!
23、公司缺乏激励机制，干多干少一个样，没有工作的激情。
24、智商太低，无法胜任此工作。
25、道别方式是多样化的。
26、总之，离职抱怨文案要以事实为依据，避免攻击性言辞，同时提出具有建设性的意见和建议。
27、以下是一些2021年最火的离职抱怨文案短句，供您参考：
28、不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙脚。
29、离职需要做的5件事
30、公司文化和价值观：如果公司文化和价值观与个人价值观不符，可以提出建设性的建议或反馈。
31、“这家公司的晋升机会太少了，我看不到未来的发展前景。”
32、“我无法接受公司对待客户的方式，我觉得这样做会损害公司的声誉。”
33、离职抱怨文案应该有建设性和客观性，不能过于情绪化或攻击性。可以从以下几个方面入手：
34、任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要做。
35、这份工作让我感到疲惫不堪，每天都在不停地忙碌着，却没有时间去思考自己的未来。
36、“离开这家公司，我终于可以摆脱那些无休止的工作压力了。”
37、公司的氛围越来越差，员工之间的矛盾越来越多，导致工作效率下降。
38、离职的员工心里一定有很多关于工作上的想法，这些或许就是许多在职员工不敢说出来的心声。可以真诚地提出你的意见，大部分老板都会喜欢听见这样的声音。职场是一个江湖，和平分手，仍然可以继续做朋友。
39、“公司的加班文化太严重了，我无法承受这样的工作压力。”
40、这里留下了我最美好的青春与回忆，那些过往的点点滴滴一直在脑海中打转，似乎他们就在昨天才刚刚发生，可是现在我却要离它而去，感谢这里的每一位小伙伴们，你们给予我的关心与支持，感谢XX领导给予我的信任与鼓励，不管我在哪里，都衷心祝福你们，祝福XX公司，愿蓬勃发展，愿蒸蒸日上，愿节节升高，愿基业长青
41、避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。
42、“这家公司的福利待遇太差了，我实在无法忍受。”
43、我离开的时候，感觉天空在一瞬间就晴空了，这都快二十多天了，下起了雨来。瞬间递交离职信感觉轻松多了，办完所有手续又感到了新的工作压力。不管怎样，先休息几天，调整好自己的状况后再踏上新的旅程。
44、离职抱怨文案应该客观、理性、不带情绪化的表达个人对离职原因的不满和不满意，同时也应该提出具体的建议和改善方案，以便于公司能够从中吸取教训，改进工作环境和管理方式，提高员工满意度和工作效率。一些常用的离职抱怨短句包括：工作内容不符合预期、领导能力不足、薪资待遇不公平、工作压力过大、公司文化不适应等。但是，离职抱怨文案并不是为了发泄情绪，而是希望能够达到双赢的效果，既能够让自己得到满足，也能够让公司得到启示，进一步提高管理水平和员工福利，从而实现共同发展和进步。
45、辞职后向领导道别也是一门艺术也有点学问哦，辞职了不干了总得感谢一下老领导，该有的面子还是要给的，不论辞职的原因是什么，总得给老单位还是得留个好印象。
46、“我无法接受公司对待员工的态度，我觉得自己没有得到应有的尊重。”
47、说出你的想法
48、发完辞职邮件申请，领导一定会和你当面沟通，做必要的挽留，可能会开出来一些诱人的条件，你要提前想好如何应对。
49、离开不是因为我不够优秀，而是因为我的付出没有得到应有的认可。
50、奇葩的离职理由，只会让人认为你没有什么素养。实际上最好的辞职方式就是坦诚地和领导进行沟通。
51、“公司的管理层太混乱了，让我感到非常困惑。”
52、我辞职了，终于可以来场说走就走的旅行啦！
53、我们要让领导知道，我们很感激他对自己的培养和照顾，我们可以谈谈这段时间在公司的收获，谈谈自己有了哪些成长，谈谈领导曾经给你提供的帮助。
54、如果自己的文笔不错，可以通过书信方式与老板道别，同时，对公司提出合理化建议。
55、亲爱的朋友请不要难过,离别以后要彼此珍重。绽放最绚烂的笑容,给明天更美的梦。
56、明晨行别,进展云彩、艳阳一向随同你走到迢遥的天边;鲜花、绿草相随你铺展远远的出息。
57、总之，离职抱怨应该以理性、客观的态度表达个人的离职原因，避免过度情绪化和攻击性言辞。
58、离职抱怨文案短句应该基于客观事实，不涉及个人攻击和情绪化表达。例如：“感谢公司给予的机会，但个人职业发展需求与公司发展方向不符，因此决定离职。”
59、我的工作量越来越大，但工资却始终没有上涨，这让我感到非常不公平。
60、“我的上级领导太不尊重人了，让我感到非常不舒服。”
61、领导和同事：如果领导或同事的行为或处理方式让你感到不满或受到伤害，可以客观地指出具体问题。
62、公司的发展方向不明确，经常调整计划，让人无从适应。
63、在公司离职，终于离职了，感觉脱离了公司的氛围，感觉瞬间解脱了，公司让我特别的压抑
