公务员考察转正与本人谈话吗
1、副科试用期转正需要找同事谈话。按照干部提拔管理规定和流程，副科级干部试用期转正后需要进行考核，而考核需要对同事进行访谈和调研，现在干部提拔是需要对工作人员进行访谈和调研的，只有群众基础好的干部才可以再考核中合格。
2、二、必须有半数以上应到会有表决权的党员参加，方可开会。支部大会讨论两个以上的预备党员转正时，应逐人讨论，一同投票表决。表决时，赞成人数超过应到会有表决权党员的半数。因故不能到会的有表决权党员正式向党支部提出书面意见的，应统计在表决票数内。不完全具备党员条件、需要继续教育考察的，可延长一次预备期，延长时间不少于半年，最长不超过一年。不履行党员义务、确实不具备党员条件的，应取消其预备党员资格。按期转正、延长预备期、取消预备党员资格，都必须经支部大会讨论通过并报党委批准。
3、总之，与领导谈论转正是一件比较敏感的事情，需要在合适的时机和场合进行，同时要做好充分的准备和调整自己的态度和表现。
4、预备党员转正一般上级党组织不安排人员与其谈话。
5、党委对党支部上报的预备党员转正的决议，应当在3个月内审批。审批结果应当及时通知党支部。党支部书记应当同本人谈话，并将审批结果在党员大会上宣布。
6、三是请领导指明今后工作的方向；
7、提前和领导预约一个私人时间，将问题单独提出；
8、一、转正程序：汇报自己表现情况，提出转为正式党员的申请。党小组长介绍表现情况及讨论意见。党支部介绍考察、审查情况，提出意见。党员讨论并发表意见。投票表决。党支部大会决议。
9、入党转正不需要谈话，本人提出申请，一年来的表现向支部党员做汇报
10、任职试用期满考察谈话一般需要同本单位三分之一以上的人员进行谈话。
11、作为一个下属，最好不要开门见山，直接问领导的转正问题，如果领导转正了，心情是非常愉快的，自不言而喻，他就自己说出来了，如果是没有转职，他心里窝着火，你真好，一问他肯定会不惹他不高兴，最好的办法就是在他适当的时候，或者是开心的时候，在他遇到一些烦恼的时候，对他一些安慰话中，可以稍微的提出来。
12、通知考察对象撰写试用期以来思想工作总结（1500字左右）。考察对象所在部门主要领导与组织部沟通情况，如考察日程安排、谈话范围等。
13、说话时语气客气且坚定，向领导表达自己的态度和观点；
14、这种事情可以直接问。
15、转正涉及到薪资和工作结构，保险待遇的问题，所以如果想要确定的话，就需要提前问好。这样才是最直接的办法。
16、三是要召开党委或支部会进行讨论;
17、二是要找上述人员进行谈话,看是否能达到转正要求;
18、把握好时间，避免在领导工作繁忙的时候提问；
19、入党转正之前，必须有党支部的负责人对入党对象进行谈话
20、调整自己：如果领导暂时不打算将你转正，可以询问原因并自行调整自己的工作态度和表现，争取在下次机会时更好地表现自己。
21、四是考核合格要进行公示;
22、准备好相关材料或数据，以证明自己的优秀表现和理由；
23、制定转正计划：在提出转正申请之前，你需要准备好自己的工作表现和计划，包括工作成绩、工作计划、工作目标等。
24、一是向领导汇报下工作情况；
25、但是，干部转正谈话也存在一些缺点，比如可能存在主观臆断和不公正的评估，也可能会给干部带来压力和不必要的焦虑，因此需要在机制上不断完善和改进。
26、答，自己参加工作实习期期满后，单位人事专员会给你办理转正手续的。如果你实习期满没有办理转正手续，你可以直接问领导和人员专员转正的手续办理事宜。
27、注意把事情放在公司和个人发展角度上，让领导看到转正对公司和个人发展的积极意义。
28、希望对您有所帮助，祝好运哦~
29、本人向党支部提出书面转正申请，党小组提出意见，党支部征求党员和群众的意见，党支部委员会审查，党支部党员大会讨论、表决通过，报上级党委审批。
30、二是请领导多多指出问题和缺点；
公务员考察转正与本人谈话吗
31、干部转正谈话的优点是可以让组织对干部的工作表现和能力进行全方位的评估，同时也为干部提供了一个反思和总结的机会，同时也可以强化干部对组织和工作的认同感和使命感。
32、入党转正不需要谈话。
33、完全可以要求你合肥那个公司给你开延期转正证明。因为即使你离职了，你的党员关系还在该公司。开党员大会的时候，他必须要通知你。预备党员除了没有选举权和被选举权，其他权利都是有的。预备党员也有权利参加组织生活。如果他没有通知你，就是他的问题。如果通知了你，你没有参加也没有请假，就是你的问题。按照程序，预备党员没有按期转正，必须由支部出示意见，必须有充足的理由。
34、部门机关党委审批预备党员转正，应当提前报党组（党委）讨论决定。
35、您好！在咨询领导转正的事情时，需要注意以下几点：
36、首先要在上级组织部门进行考察测评，征求班子和单位工作人员对本人的意见，从各个方面测评，合挌后，进行公示，经上级人事部门和单位领导审核，单位班子研究决定，然后转正，成为正式副科级干部。
37、副科试用期满后要转正,一般由上级的组织人事部门进行考核,一是要进行测评,组织本单位的领导班子成员和中层正职填写测评票,从德能勤绩廉等方面对需要转正人员进行测评;
38、关于这个问题，如果你想和领导提出转正的事情，可以采取以下步骤：
39、考察结束后，考察组向组织部报送考察对象试用期思想工作总结、科级干部考察材料等。以上就是领导干部试用期满转正程序问题的回答。
40、个别谈话征求意见。部门人数少的全部进行个别谈话；20人以上的，找领导班子成员、师生代表个别谈话，个别谈话人数一般不得少于10人。
41、入党转正应该不需要再进行谈话。入党后一年内一切正常即可顺利转正，成为中共正式党员。只是入党前组织部门专门有人与你谈话，提出希望，履行好各项义务，为党的事业去努力工作。一年后成为正式党员，时刻牢记党的教导，做名优秀合格党员。
42、与领导面谈：在与领导谈话时，可以先表达自己对公司的热爱和对工作的投入，然后直接问领导是否考虑将自己转正，如果领导表示可能性不大，可以问领导需要做哪些工作才能更好地达到转正的标准。
43、谈话是在接收预备党员的时候进行。支部召开党员大会讨论通过接收预备党员，并向上级党组织报送接收预备党员的请示后，上级党组织在召开党委会表决之前，会委派党委书记或者组织员与入党对象进行谈话，转为正式党员时是不需要谈话的。
44、讨论预备党员转正的党支部党员大会，对到会人数、赞成人数等要求与讨论接收预备党员的党支部党员大会相同。
45、首先,可以在转正前与领导预约一个面谈时间,以便双方都能有足够的时间准备和安排。在面谈前,可以准备一份转正申请书或转正报告,详细介绍自己在试用期内的工作表现、取得的成绩以及未来的工作计划等内容。在面谈中,可以先向领导表示感谢,感谢领导在试用期内给予的支持和指导,并表达自己对公司的归属感和责任感。
46、在支部大会讨论票决通过吸收申请人为预备党员后，上级党组织在批准申请人入党以前，安排人员与其谈话。谈话的内容为：对申请入党人作进一步的了解，并帮助他提高对党的认识。
47、在进行转正谈话时，需要注意公正、客观、全面的原则，同时也要注重培养干部的能力和素质，为组织和干部的长远发展打下坚实基础。
48、等待合适的时机：在适当的时间和场合与领导谈论转正是很重要的，比如在工作表现好、公司业绩好、公司有招聘计划等时机比较合适。
49、讨论具体问题：如果领导表示有转正的可能，可以讨论具体的问题，如转正的条件、时间、待遇等。
50、考察组对考察情况进行综合，对科级干部做出综合评价。最后以系（院）党总支名义形成考察材料，并对考察对象是否胜任现职、按期转正提出意见。
51、四是向领导表一下决心。在这过程中领导应该明白你的意图了。如果领导没有明白你的意图，你就说，来单位几年了，干了什么样的工作，取得了那些成绩同，感谢领导的关心，现在按规定我应该转正了，不知我能否按期转正。能转正后，表一下决心；不能转正，请领导指出问题，及时改正。
52、延伸：干部转正谈话是一项重要的干部管理工作，对于组织和干部都有着重要意义。
53、接着,可以详细介绍自己在试用期内的工作表现,包括取得的成绩、遇到的挑战和解决的问题等。同时,也可以说明自己对公司和岗位的理解和认识,并表达对未来工作的期望和计划。
