管理学的励志句子
1、错一步没关系，一错再错就是自作孽。
2、在企业内部，只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克
3、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家s·m·沃尔森
4、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会中都看到某种忧患。
5、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
6、只有制度没有文化:要么执行有力，要么执行崩盘!只有文化没有制度:要么自然推动，要么软弱无力!只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致!
7、好的管理者就是要组织离了你照样转!
8、员工培训是
9、莫等闲，白了少年头，空悲切。
10、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇企业管理励志名言
11、正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家t·戴伊
12、管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙
13、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯
14、创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克
15、立志是事业的大门，工作是登门入室的旅程。
16、今日不管你学习还是休息它都会过去，不同的是你明日的回忆及收获。
17、我们的事业就是学习再学习，努力积累更多的知识，因为有了知识，社会就会有长足的进步，人类的未
18、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略*投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
19、奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。
20、管理就是用合适的方法管人管事。
21、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
22、向日葵告?我，只要面朝太阳努力向上，日子就会变得单纯而美好。
23、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司。——美国兰德公司
24、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾
25、没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉*!
26、为人不能像打台球，对自己有利时一分也不放过，对自己不利时也不给别人机会。
27、现在不学习，你会做梦，现在你努力学习，你就是在圆梦。
28、达成共识是避免执行障碍最重要的原则!有分歧是正常的。没有分歧有两种情况:1、达成共识2、不负责任。不一定少数服从多数而是战略影响策略。
29、伟人议论理，常人议论事，小人议论人。
30、共识之前非常*，共识之后绝对*。*是为了决策正确无误，*则是培养服从习惯。
管理学的励志句子
31、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
32、一个强大的公司，他的股份体系肯定是系统多元的，用股份吸引市场中沉淀下来的高端人才，越分越多，越分才越大。财聚人散，财散人聚!光奖物质不奖精神，会培养员工的惟利是图，光奖精神不奖物质会导致员工没有欲望，也就没有了执行的狼*。
33、管理越简单越好，但不能牺牲品质。
34、学会宽容，要有一颗宽容的爱心!
35、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利!
36、我相信最终是工作在激发人们的能力，有时我希望是我来推动他们，但其实不是，而是工作本身。我的工作是使工作尽可能的显现美好，并激发出人们的最大潜能。
37、越学你就会越聪明，越懒你就会越迟钝。
38、凡事比别人多一点点！多一点努力，多一点自律，多一点实践，多一点疯狂。多一点点就能创造奇迹！
39、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
40、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯
41、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
42、不要等待机会，而要创造机会。
43、文化是渗透人心最重要的力量，你不需要雇用躯体，只需要抢占心智。而心智是通过文化才能抢占!
44、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
45、高人一等。即使还俗的和尚，凡是勤奋不怠者肯定有所成绩。息迹岩穴，徘徊于山水之间，也有一番精进的功夫要做。
46、执行讲究果因关系，先讲成果再讲原因，没有成果就没有原因。先讲原因会让他找到找借口的力量;先讲成果，再讲原因让他难以自圆其说。
47、*无冷热，学校无高低。不要因为你的学校、学历或*而沾沾自喜，也不要因为你的学校*冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。
48、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫
49、要坚信自己做的事能成功，但是一定不能爱慕虚荣，一定不能放弃，外面真的很冷，可是不能放弃机会，不管将来走向哪里，迈出的步伐没有欺骗:认真的路上处处美景。
50、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
51、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
52、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
53、无条件执行:满足一个人的条件就会激发一群人提条件的*据，就是打击无条件的优秀执行者。提条件的人也许对你很重要，重要到甚至会牵扯到企业的生死存亡;所以要么快速复制*，要么把他负责的事情砍掉，换来整个企业的强大和无障碍的执行力。
54、奖要舍得，奖要奖得心花怒放!罚要*心，罚要罚得心惊胆战!奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复*损失。
55、要得到你想要的某样东西，最好的办法是让你自己配得上它。
56、马克思主义哲学在辩*法的质量互变的原理中清楚的阐述了通过量变逐步转化为质变的道理。我们很多的人往往过高的估计了1年的成果，而恰恰过低的估计了7年的成果。如果我们走进一个新的行业，如果我们真的能够在这个行业里锲而不舍的钻研7年，不成专家才怪!看看我们友邦保险公司的销售精英们，哪个不是在这个行业里苦苦追求了至少5年以上!只要我们一步一个脚印，真正做到每天收集9个准客户电话、每天打9个电话、每天见3个准客户，且每天坚持将这些简单的事情重复做，我们真的会得到意想不到的结果!
57、只要你不是天生痴呆，只要你肯努力，没
58、措施是执行中最重要的纽带，抓住这根纽带就不会有失手的可能!永远不要改变既定目标，只要增加措施就一定可以做到。
59、管理的本质不仅在于知，更在于行。
60、做事之前先学会做人!平平凡凡一点，安安静静一点，做事认真一点!说话小心一点!心眼机灵一点!动作灵活一点!每天努力一点，时刻期盼一点!
管理学的励志句子
61、企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助
62、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨
63、努力的最大动力，在于你可以选择你想要的生活，而不是被生活选择。
64、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。——美国企业界
65、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从*作上来说是艺术的。
66、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
67、*格决定命运，气度影响格局。
68、每个人成功的人都是善于学习的人。
69、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫
70、莫找借口失败，只找理由成功。（不为失败找理由，要为成功找方法）
71、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨
72、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨
73、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助
74、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
75、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
76、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。
77、你不勇敢，没人替你坚强。
78、如果只做过程的事可以被原谅，就培养了不注重有价值成果的习惯!如果过程到位便获得奖励，员工就不会为成果负责任!
79、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
80、也许一个人要走很长的路，经历过生命中无数突如其来的繁华和苍凉，才会变得成熟。
81、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
82、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
83、提出一个问题，往往比解决一个问题更重要。
84、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士企业管理励志名言
85、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
86、别小看任何人，越不起眼的人。往往会做些让人想不到的事。
87、职场真言:头脑醒目一点，处世低调一点，为人谦逊一点，做事积极一点，待人和善一点。
