慰问金的计入科目主要取决于其发放对象和用途，具体如下：
发放给在职员工
慰问金作为职工福利费用，应计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目。
计提慰问金时：借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用，贷：应付职工薪酬——福利费。
实际发放慰问金时：借：应付职工薪酬——福利费，贷：银行存款/库存现金。
发放给退休员工
慰问金可以直接计入“管理费用”科目。
会计分录为：借：管理费用，贷：库存现金。
发放给其他公司或与企业无关的人员
慰问金应计入“营业外支出”科目。
会计分录为：借：营业外支出，贷：库存现金。
这类支出通常不允许在企业所得税前列支，因此在年度汇算时需要调增应纳税所得额。
慰问金用于其他特定情况
如果慰问金是用于员工父母的福利，可以记入“应付福利费”科目。
如果慰问金用于业务送礼，则应计入“管理费用——业务招待费”。
综上所述，慰问金的会计处理需根据具体情况灵活应用相关科目，以确保合规性和准确性。建议在实际操作中咨询专业的会计师或税务顾问，以符合相关法规和会计准则的要求。
