满一年年假的计算方法主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》进行确定。以下是具体的计算方式：
职工累计工作时间
已满1年不满10年：年休假5天。
已满10年不满20年：年休假10天。
已满20年：年休假15天。
新入职员工的年休假折算
连续（累计）工作满12个月：年休假天数 = （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365） × 职工本人全年应当享受的年休假天数。注意，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
离职员工的年休假折算
当年度已过日历天数：年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365） × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。同样，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
示例计算
新入职员工：假设小李于2024年3月1日入职，那么他在2024年度剩余日历天数为305天（假设当年为平年）。根据公式，小李的年休假天数为：（305 ÷ 365） × 5天 = 4.2天，由于不足1整天，因此小李在2024年度可以享受4天年休假。
离职员工：假设小张于2024年1月1日离职，他在2024年度已过日历天数为335天。根据公式，小张的年休假天数为：（335 ÷ 365） × 10天 - 已安排年休假天数。如果小张在2024年度已安排年休假5天，那么他的年休假天数为：（335 ÷ 365） × 10天 - 5天 = 8.6天，由于不足1整天，因此小张在2024年度可以享受8天年休假。
建议
用人单位：应合理安排员工的年休假，确保员工享受带薪年休假的权利，并在员工离职时按规定折算未休年休假天数并支付相应的工资报酬。
员工：了解自己的年休假权益，合理规划年休假时间，以便更好地安排个人生活和工作。
