实习生的工资标准通常有以下规定：
1. 实习生的工资一般低于正式员工的工资，通常约为正式工资的60-70%。
2. 如果是试用期的实习生，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 对于在校学生利用业余时间勤工俭学的情况，不视为就业，因此可以不签订劳动合同。
4. 实习生的工资属于劳务报酬所得，根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，适用比例税率，税率为20%。
5. 实习单位应向实习生支付合理的实习报酬，并且工资酬金不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准。
请注意，这些规定可能因地区、行业、公司规模以及实习生的具体情况而有所不同。如果您需要更详细的信息，建议咨询当地的劳动法律专家或相关机构
