试用期内，如果用人单位合法解除与劳动者的劳动合同，通常不需要支付经济补偿。但如果用人单位违法解除试用期劳动合同，需要按照以下标准支付赔偿金：
1. 如果员工工作年限不满一年但满六个月，按照一年计算，支付一个月工资作为经济补偿。
2. 如果员工工作年限不满六个月，支付半个月工资作为经济补偿。
3. 如果用人单位违法解除，需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。
需要注意的是，如果用人单位在试用期内辞退员工，且不能证明员工不符合录用条件，那么辞退行为可能被视为违法，此时用人单位需要支付相应的经济补偿或赔偿金
