缺勤工资的计算方法主要有以下几种：
正算法
公式：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 出勤天数
说明：这种方法是先将月薪除以21.75天（这是法律规定的月计薪天数），得到每日工资，然后用这个每日工资乘以实际出勤天数来计算应发工资。
反算法
公式：工资 = 月薪 - （月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数）
说明：这种方法是用月薪减去缺勤天数乘以每日工资来计算应发工资。
累加法
公式：当月工资 = 日工资 × 出勤天数
说明：这种方法是将每日工资乘以实际出勤天数来计算应发工资。
扣除法
公式：当月工资 = 全月工资 - （日工资 × 缺勤天数）
说明：这种方法是用全月工资减去缺勤天数乘以每日工资来计算应发工资。
注意事项
月计薪天数：通常为21.75天，但有些企业可能会根据具体情况有所不同。
出勤天数比例：在计算缺勤工资时，有时需要考虑出勤天数比例，即实际出勤天数除以应出勤天数。
节假日：如果缺勤时间跨越法定节假日，缺勤工资的计算可能需要根据企业的具体规定进行调整。
实际应用
正算法和反算法 在实际操作中较为常见，但可能会遇到极端情况导致计算结果不合理。
累加法和 扣除法在处理出勤天数远多于缺勤天数或相反的情况时更为适用。
建议企业在制定缺勤工资计算政策时，应明确采用哪种计算方法，并在员工手册中进行详细说明，以避免误解和纠纷。
