工作中存在的不足可以概括为以下几点：
工作态度问题
敷衍了事、马虎不仔细、不按要求执行任务。
对待工作缺乏热情和主动性。
工作效率和质量
效率与质量不成正比，有的员工效率高但质量差，反之亦然。
工作方法陈旧，不愿意思考和创新。
工作作风
工作浮皮潦草，得过且过，缺乏实干精神。
缺乏主动性和开拓精神，满足于现状。
责任感
遇到问题不愿意承担责任，推诿责任。
对待工作缺乏长远谋划和全局意识。
团队协作
缺乏团结协作精神，工作中互相拆台，缺乏沟通。
对同事和领导沟通不足，解决问题时缺乏协作。
个人能力
专业水平不高，应急处理能力不强。
业务学习劲头不足，对政策理论钻研不深。
自我管理
对自身要求放松，有时出现迟到、工作时间聊天等现象。
缺乏自我提升和完善的动力。
为了改进这些不足，可以采取以下措施：
加强学习和实践，提高专业水平和应急处理能力。
改进工作态度，对待工作要有热情和主动性。
提高工作效率和质量，采用创新的工作方法。
增强责任感，主动解决问题，不推诿责任。
加强团队协作，改善沟通，共同解决问题。
加强自我管理，严格要求自己，遵守工作制度。
