企业退休人员补发工资主要涉及以下几个方面：
养老金的组成
企业退休员工的收入主要依赖于养老金，包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。
补发时间
补发工资通常是在每年的某个固定时间，例如6月或12月，对上一年度的养老金进行调整和补发。
补发金额
补发金额根据个人的缴费年限、缴费基数、当地社会平均工资等因素计算得出。缴费年限越长、缴费基数越高、当地社会平均工资越高，补发的金额就越多。
补发方式
补发工资通常通过银行转账或社保卡等方式进行补发，具体方式可能因地区而异。
所需材料
根据当地政策要求，准备好相关的申请材料，如身份证、社保卡、缴费记录等，然后提交给当地社保部门或相关部门进行审核和核查。
审核与核查
社保部门或相关部门会对申请材料进行审核和核查，以确保申请人的资格和条件符合政策要求。
领取补发养老金
审核通过后，申请人就可以按照当地政策规定的补发方式和时间领取补发的养老金。
特殊情况
对于2024年1月1日以后办理完成退休的人群，如果采用上一年度养老金的计算基数，会有一定的差额存在，通常提高5%左右，重新计算后补发差额。
政策差异
不同地区的养老金补发标准和时间可能存在差异，具体补发金额和方式应根据当地政策和实际情况进行认定。
建议
提前了解政策：企业退休人员应提前了解当地社保部门的具体政策和流程，确保按时准备好所有必要的申请材料。
咨询当地社保部门：如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接联系当地社保部门或相关部门进行咨询。
保留相关证据：在申请补发养老金过程中，保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时能够快速提供。
