组织调整和组织处理都是对党员或公职人员职务进行调整的措施，但它们在 适用对象、目的和具体方式上存在一些区别。
适用对象
组织调整：主要适用于公务员，特别是担任领导职务的公务员。根据《中华人民共和国公务员法》和《中国共产党组织处理规定（试行）》，组织调整包括停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等措施。
组织处理：适用于违规违纪违法、失职失责失范的领导干部，不仅限于公务员。组织处理同样包括停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等措施。
目的
组织调整：旨在对不适宜担任现职的公务员进行调整，以确保公务员队伍的素质和能力，以及工作的有效性和高效性。
组织处理：旨在对违规违纪违法的领导干部进行问责，通过职务调整来纠正其行为，防止其继续滥用权力或造成更大的危害。
具体方式
组织调整：可能包括平职调整、转任职级公务员、免职、降职、提前退休等。
组织处理：可能包括停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等。
区别
适用对象不同：组织调整主要针对公务员，特别是领导职务的公务员；组织处理则适用于所有违规违纪违法的领导干部，不仅限于公务员。
目的不同：组织调整更多是为了调整公务员的职务，以确保其能力和适应性；组织处理则是对违规行为的问责，具有更强的惩戒和纠正性质。
具体方式有交叉：两者都包括停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等措施，但在实际应用中，针对的具体情形和对象有所不同。
总结：
组织调整和组织处理在职务调整范畴内有一定的交叉，但它们在适用对象、目的和具体方式上有明显的区别。组织调整主要针对公务员，特别是领导职务的公务员，目的是调整其职务以确保适应性和能力；而组织处理适用于所有违规违纪违法的领导干部，目的是通过职务调整进行问责和纠正。
