2019年关于拖欠农民工工资的新规定主要包括以下几个方面：
《保障农民工工资支付条例》的施行
2019年5月1日起施行《保障农民工工资支付条例》，该条例是专门针对农民工工资支付问题制定的法规，旨在保护农民工的合法权益，确保他们能够按时足额获得工资。
用人单位实行农民工劳动用工实名制管理
用人单位需对招用的农民工实行劳动用工实名制管理，并与农民工书面约定或通过依法制定的规章制度明确工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。
工资支付的周期和方式
工资支付周期应根据用人单位实行的工资制度确定，可以是月、周、日、小时等。计件工资制的工资支付周期由双方依法约定。
法律责任的加大
对于拖欠农民工工资的用人单位，加大处罚力度，恶意拖欠、情节严重的，可责令停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照。
拖欠农民工工资数额较大且拒不支付的，可能构成刑事犯罪，需承担相应的刑事责任。
农民工的权利保障
农民工有权依法投诉、申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人都有权举报拖欠农民工工资的行为。
工资保证金的制度
施工总承包单位需按规定存储工资保证金，用于支付被拖欠的农民工工资。工资保证金实行差异化存储办法，对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施，对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。
政府部门的责任
县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立协调机制，加强监管能力建设，并纳入绩效考核和监督内容。
这些规定旨在从源头预防、依法根治拖欠农民工工资问题，确保农民工的合法权益得到充分保障。建议用人单位和农民工都应严格遵守相关规定，共同维护良好的劳动关系和社会稳定。
