公司辞退员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体如下：
合法辞退与赔偿
无过失性辞退：如果用人单位因客观原因（如企业重整、生产经营发生严重困难等）需要辞退员工，则属于无过失性辞退。此时，用人单位需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：员工每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济性裁员：因用人单位经济原因需要裁减人员，赔偿标准与无过失性辞退相同，即按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
违法辞退与赔偿
如果用人单位没有合法理由就辞退员工，则属于违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工工作3年，正常经济补偿为3个月工资，违法辞退则需支付6个月工资作为赔偿金。
无需赔偿的情况
如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，用人单位辞退员工则不需要支付赔偿金。
经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金
如果用人单位提前30天以书面形式通知劳动者裁员，则只需支付经济补偿金“N”；如果未提前30天通知，则需额外支付一个月工资的代通知金。
综上所述，公司辞退员工的赔偿标准主要依据员工的工作年限和月工资，违法辞退需支付双倍经济补偿，而合法辞退则按工作年限支付经济补偿。具体情况需结合实际情况和法律规定进行判断。
