二级主任科员是中华人民共和国综合管理类公务员职级之一，其级别对应于二十二级至十六级，属于乡科级正职。二级主任科员虽然不是领导职务，但在工资福利待遇上通常与正科级职务相当，有时甚至被称为“小正科”。
工资待遇
二级主任科员的工资待遇包括每月到手工资9000多元，车补650元，年底13薪加未休假补贴约8000元，每年考核奖约20000元，暖气补贴2300元，公积金双边2500多元，每年实际到手工资约14万元加3万元公积金。
晋升条件
副科级干部要晋升为二级主任科员，通常需要满足以下条件：
工作表现 和 工作年限：
副科级干部需要工作表现出色，并且担任三级主任科员满2年以上。
考核成果：
晋升需经过组织的考核与审批。
其他信息
政治待遇：二级主任科员在行政职务方面仍然是科员，但在政治待遇方面需要接受其他具有领导职务人员的管理，且不改变其管理关系。
比例限制：二级主任科员的设置比例在不同级别机关有所不同，市（地、州、盟）、直辖市的区机关不超过一级至四级主任科员总数的50%；县（市、区、旗）、乡镇机关不超过一级至四级主任科员总数的50%。
结论
二级主任科员是一个介于副科和正科之间的非领导职务，享有较高的工资福利待遇，并且有一定的晋升难度，需要满足一定的工作年限和考核条件。对于希望稳定在公务员体系内且具备一定工作年限的副科级干部来说，这是一个值得考虑的职级。
