一级调研员和正处级领导的区别主要体现在以下几个方面：
职责与权限
一级调研员：主要负责制定调研计划、组织开展调研活动、撰写调研报告等。他们通常没有行政决策权，而是需要将调研结果和建议提交给有决策权的领导。
正处实职：负责领导和管理本单位的工作，包括制定工作计划、组织开展业务、管理下属人员等。他们具有行政决策权和管理权，可以对本单位的工作进行决策和管理。
工作内容
一级调研员：工作相对单一和具体，主要围绕特定问题开展调研，分析问题并提出解决方案。
正处实职：工作内容较为复杂和多样化，需要全面管理本单位的工作，包括人事、财务、业务等多个方面。
政治待遇
一级调研员：虽然地位较高，但更多体现为一种政治待遇，而非实际权力。他们通常不直接参与管理工作，而是作为领导和退居二线的老领导存在。
正处实职：作为领导职务，享有更高的政治待遇，包括阅文、参会、职权等方面的优势。
工资待遇
一级调研员：工资级别为十七级至十一级，整体工资略高于正处实职，但差距不大。
正处实职：工资级别通常为十二级至十级，整体工资较一级调研员稍高，且有可能因为工作强度和责任较大而享受更高的工资待遇。
晋升前景
一级调研员：按照晋升要求，任职满四年且有名额的前提下可以晋升二级巡视员，这是正处实职晋升副厅级领导职务的重要跳板。
正处实职：有更大的概率直接晋升副厅级领导职务，如副市长等，但由于副厅实职岗位有限，晋升难度较大。
工作条件
一级调研员：在办公条件富裕的情况下可以享受单间待遇，但没有专车待遇和其他正处实职的特权。
正处实职：通常享有更好的办公条件、专车待遇和其他与职务相应的待遇。
总结：
一级调研员和正处级领导在职责、权限、工作内容、政治待遇、工资待遇、晋升前景和工作条件等方面存在明显的区别。一级调研员更多是强调专业能力和研究成果，而正处实职则承担更多的行政管理责任和决策权。尽管一级调研员在工资和职级晋升上有一定优势，但正处实职在政治待遇和实际工作权限上更为优越。
