薪级工资的计算主要基于以下三个核心要素：
任职年限
任职年限是指你在现岗位或职称上的工作时间，从正式聘用到现岗位的那一年起按年度累加计算。
如果在职期间升了职，两个岗位的任职年限可以合并计算，以确保实际工作时间都被纳入薪级计算。
套改年限
套改年限是指工作年限加上不计算工龄的在校学习时间，再减去考核不合格或其他扣除年限。
具体计算方式需根据实际情况进行，例如，如果工作年限是10年，在校学习时间是5年，考核不合格扣除了2年，那么套改年限就是10 + 5 - 2 = 13年。
薪级
薪级是由任职年限和套改年限两个信息确定的，不同的薪级对应不同的工资标准。
专业技术人员和管理人员通常设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
示例计算
假设小张老师是一名中学高级职称教师，他的任职年限是6年，套改年限是22年（包括工作年限10年、在校学习时间5年、考核不合格扣除2年等）。根据这些信息，我们可以在《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》中找到对应的薪级级别，然后参照最新的薪级工资表来确定小张老师的薪级工资。
建议
详细了解政策：不同行业和单位可能有不同的工资制度和套改规则，建议详细阅读相关政策文件，确保准确计算薪级工资。
保留相关证明：在职期间，务必保留好晋升职称、工作调动等相关证明文件，以便在计算套改年限时提供准确信息。
咨询专业人士：如果对计算过程有疑问，可以向所在单位的人事部门或相关部门咨询，以确保计算的准确性。
