免职和撤职的区别主要体现在以下几个方面：
性质不同
免职：是一种组织处理方式，通常用于正常的职务调整，如调任其他工作、轮岗交流、任职期满、退休等，本身不具有惩戒性。在特定情况下，如违纪违规，免职可能是组织处理的第一步，属于较轻的处理。
撤职：是一种行政处分，由监察机关或任免机关作出，针对公职人员违反纪律、工作严重失误或违法犯罪行为等，具有惩戒性。撤职意味着职务、级别和工资待遇的降低。
条件不同
免职：适用于因正常的工作变动或其他非惩戒性原因，如任职期满、退休、辞职等。对于违纪违规的干部，免职往往是组织处理的第一步，但过错程度相对较轻。
撤职：适用于违纪情节严重，导致国家和人民利益造成重大损失或后果的公务人员。撤职的条件通常更为严格，涉及更严重的违纪违法行为。
后果不同
免职：一般不影响级别和工资待遇，免职后1年内不得安排领导职务，2年内不得提拔和晋升。免职后，被免职人可能在后续调查中被进一步处理，影响其职务和待遇。
撤职：导致职务、级别和工资待遇的降低，通常至少降低一个职务等级，严重者可能降低多个职务等级。撤职后，被撤职人需要按照新任职务重新确定政治待遇和工资待遇，且24个月内不得担任高于原职务层次的职务。
程序不同
免职：程序相对简单，通常由组织部门或人事部门根据相关规定和程序进行。
撤职：程序复杂且严格，需要经过监察机关或任免机关的审议和决定，并遵循相关法律和程序规定。
总结：
免职和撤职虽然都涉及职务的免除，但性质、条件和后果上有明显的区别。免职通常用于正常的工作变动和非惩戒性原因，撤职则是针对严重违纪违法行为的严厉处分。两者在程序上也存在差异，撤职程序更为严格和复杂。
