《劳动合同法》第40条规定了用人单位在特定情形下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情况。具体情形包括：
劳动者患病或非因工负伤
在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
劳动者不能胜任工作
经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。
劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化
致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
这些规定旨在保护劳动者的权益，确保在劳动者无法继续履行劳动合同的情况下，用人单位能够依法解除劳动合同，并可能给予一定的经济补偿。
