经济赔偿金和经济补偿金是劳动法中两种不同的经济补偿方式，它们的主要区别在于支付条件和计算标准。
支付条件不同
经济补偿金：适用于用人单位依法与劳动者解除劳动合同的情形，例如用人单位与员工协商一致解除、经济性裁员、劳动合同期满解除、用人单位存在法定过错导致劳动者单方面解除合同等。简而言之，经济补偿金是用人单位在合法解除劳动合同时需要支付的一种补偿。
经济赔偿金：适用于用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情形。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金不仅是对劳动者损失的补偿，也是对用人单位违法行为的惩罚。
计算标准不同
经济补偿金：按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 月工资 × N，其中N为工作年限。
经济赔偿金：经济赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即“2N”。这里的N代表经济补偿金的计算标准。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
法律后果不同
经济补偿金：主要是为了补偿劳动者因用人单位的合法解除行为而遭受的损失，是一种法定的、补偿性的支付。
经济赔偿金：具有惩罚性质，是对用人单位违法行为的制裁，旨在保护劳动者的合法权益，并对用人单位的违法行为进行制约。
需要注意的是，经济补偿金和经济赔偿金不能同时存在。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，已经支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。
综上所述，经济补偿金和经济赔偿金在支付条件和计算标准上有明显的区别，用人单位在解除或终止劳动合同时应当严格按照法律规定进行，以避免不必要的法律风险。
