人力资源考试科目分为 笔试和口试两部分，具体如下：
笔试
包括以下科目：
人力资源管理
劳动法律法规
劳动关系
社会保障和福利
经济法基础
行政法基础
心理学
口试
主要测试应试者的实际操作能力，包括以下内容：
面试
组织设计
案例分析
人力资源管理师考试科目
劳动经济学 劳动法
现代企业管理
管理心理与组织行为
人力资源开发与管理
人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬福利管理
劳动关系管理
级别与考试科目关系
三级和四级 《理论知识》 《专业技能》 二级和一级： 《理论知识》 《专业技能》 《综合评审》（包括论文撰写和口头或书面答辩） 建议 理论知识
专业技能：考生需要加强实际应用能力的培养，通过做案例分析题、计算分析题和方案设计题来提高自己解决实际问题的能力。
综合评审：对于一级和二级考生，需要特别重视综合评审环节，包括论文撰写和答辩，这要求考生能够将理论知识与实际工作相结合，进行系统的研究和分析。
