加班工资的计算方法主要依据《劳动法》及相关法律法规的规定，具体计算方式如下：
加班工资基数
加班费基数通常是按照劳动者正常工作时间的日或小时工资来确定。
在一些地区，例如广东省，加班费基数是通过将正常工作时间下的月工资除以20.83天来得出。
在其他地区，普遍采用月工资除以21.75天的方式计算日工资。
某些情况下，加班费基数不仅包括基本工资，还可能包含奖金、津贴等在内的全部收入。
工作日加班
当员工在标准工作时间之外延长工作时，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
休息日加班
对于周末或其他非工作日安排的工作，若不能给予补休，则需按劳动者日或小时工资标准的200%支付加班费。
法定节假日加班
法定节假日期间工作被视为特殊情况，此时应当按照不低于劳动者日或小时工资标准的300%支付加班费。
示例计算
假设某员工的月工资为6000元，工作日加班4小时，休息日加班2天，法定节假日加班1天：
工作日加班工资
日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
加班工资 = 275.86元 ÷ 8小时 × 4小时 × 1.5 = 165.51元
休息日加班工资
加班工资 = 275.86元 ÷ 8小时 × 2天 × 200% = 1103.44元
法定节假日加班工资
加班工资 = 275.86元 × 300% × 1天 = 827.58元
总加班工资
总加班工资 = 165.51元（工作日） + 1103.44元（休息日） + 827.58元（法定节假日） = 2096.53元
因此，该员工1月份应发的加班费为2096.53元。
建议
用人单位应明确加班工资的计算方式和基数，确保合法合规。
劳动者应了解自己的权益，确保加班工资得到足额支付。
在签订劳动合同时，应明确约定加班费的计算方式和基数，避免后续纠纷。
