赔偿金平均工资的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。具体计算方式如下：
计算平均工资的基数
平均工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
这个平均工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括与工作无关的一次性赔偿、补偿等。
工作年限的计算
工作年限按劳动者在本单位工作的实际年数计算。
如果工作年限不满六个月，则按半年计算；如果超过六个月但不足一年，则按一年计算。
特殊情况
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工资的计算时间
计算平均工资时，工资是税前的，即在扣掉社会保险、公积金和个税之前的工资。
示例计算
假设某劳动者工作五年，最后12个月的平均工资为10,000元，且该劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍。
正常计算：经济补偿金 = 5年 × 10,000元 = 50,000元。
特殊情况：由于月工资高于三倍职工月平均工资，经济补偿金应按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。假设当地上年度职工月平均工资为5,000元，则经济补偿金 = 5年 × 5,000元 × 3 = 75,000元。
建议
在实际操作中，建议用人单位和劳动者明确工资构成，并在劳动合同中约定清楚工资的计算方式，以避免后续纠纷。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，用人单位应严格按照法律规定计算经济补偿金，确保合法合规。
