工资标准表通常包含以下几个要素：
工资等级：
根据员工的职位、职称、工作经验等因素划分不同的等级。
基本工资：
每个工资等级对应一个基本工资标准，这是员工收入的主体部分。
津贴：
可能包括交通津贴、伙食津贴、住房津贴等，用以补偿员工在特定条件下的额外开销。
奖金：
根据员工的绩效表现，发放绩效奖金或其他类型的奖金。
补贴：
可能包括技术补贴、特殊补贴等，用以鼓励员工掌握特定技能或从事特定工作。
例如，一个简化的工资标准表可能如下所示：
| 职位等级 | 基本工资 | 职务补贴 | 技术补贴 | 特殊补贴 | 总计 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 总经理 | $3,560.00 | $340.00 | $400.00 | $300.00 | $7,440.00 |
| 总监 | $3,200.00 | $280.00 | $350.00 | $260.00 | $6,680.00 |
| 经理 | $2,800.00 | $180.00 | $270.00 | $240.00 | $6,190.00 |
| 行政主管 | $2,200.00 | $150.00 | $250.00 | $180.00 | $5,580.00 |
| 行政助理 | $1,800.00 | $100.00 | $150.00 | $150.00 | $3,500.00 |
| 负责人 | $1,800.00 | $100.00 | $120.00 | $130.00 | $5,190.00 |
| 副负责人 | $1,800.00 | $100.00 | $100.00 | $100.00 | $4,100.00 |
| 领班 | $1,200.00 | $80.00 | $80.00 | $80.00 | $3,440.00 |
| 副领班 | $1,100.00 | $50.00 | $50.00 | $50.00 | $4,100.00 |
请注意，上述表格仅为示例，实际工资标准表会根据公司的具体情况和行业特点进行调整。此外，最低工资标准是法律规定的劳动者应获得的最低劳动报酬，不同地区会有所差异，并且通常会每2年至少调整一次。
