员工服装的会计科目取决于服装的具体性质和用途。以下是几种常见情况的会计科目归属：
劳保用品
如果员工服装是为了保障员工在工作过程中的安全和健康而购买，如生产工人的工服，应计入“制造费用-劳保用品费”。
对于需要特殊劳动保护的工作服，如一线工人或特殊工种的工作服，应计入“管理费用-劳保费用”。
福利支出
如果员工服装是作为福利性质的，比如公司为员工提供的统一制服，且未要求员工在工作时必须穿着，可以计入“管理费用-福利费”或“应付福利费”科目。
对于非一线人员，如行政办公人员，且工作服用于提升公司形象或达到宣传效果，可以计入日常办公性费用，或销售人员的统一服装可以计入“销售费用”。
固定资产
如果员工服装是公司投资性资产，如价值较高且使用年限较长，可能需要计入“固定资产”科目，并按照规定计提折旧。
其他情况
如果实际由员工自己承担，则应该计入“其他应收款”科目。
请根据您公司的具体情况选择合适的会计科目。
