六险包括以下六种保险：
养老保险：
保障退休后的基本生活，由单位和个人共同缴纳养老保险费，员工退休后可以领取养老金。
医疗保险：
用于支付员工因疾病或意外伤害产生的医疗费用，包括住院、门诊、购药等，男性缴满25年、女性缴满20年后，无需缴费即可享受终身医保待遇。
失业保险：
为失业人员提供一定期限的经济帮助，帮助其度过失业期，尽快实现再就业，一般交满一年可以领一个月，最高不超过24个月。
工伤保险：
为员工在工作期间或工作相关活动中遭受意外伤害或职业病提供保障，包括医疗费用、工伤津贴、伤残津贴等。
生育保险：
为女员工在怀孕、分娩期间提供经济补偿和医疗保障，连续缴6-12个月才能领，个人不缴，单位缴0.8%。
补充医疗保险：
在基本医疗保险的基础上，由用人单位和个人自愿选择参加，旨在对罕见、高风险、高治疗费用的大病进行报销和补偿，以减轻患者及其家庭的经济负担。
因此，六险是在五险的基础上增加了补充医疗保险，由用人单位和个人自愿选择参加，目的是对罕见、高风险、高治疗费用的大病进行报销和补偿，以减轻患者及其家庭的经济负担。
