公司交的社保具有多重用处，主要包括以下几个方面：
保障员工基本权益
社保体系包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，为员工提供全方位的风险保障。
企业按时足额缴纳社保费用，确保员工在遭遇疾病、工伤、失业、生育及退休等风险时，能够享受到国家提供的基本生活保障和经济补偿，减轻员工及家庭的经济负担。
促进社会公平与稳定
社保制度是社会公平的重要体现，企业通过缴纳社保费用，参与到社会财富的再分配过程中，有助于缩小贫富差距，维护社会稳定。
完善的社保体系能够增强员工的归属感和安全感，减少因生活压力而产生的社会不满情绪，为构建和谐社会贡献力量。
提升企业竞争力
企业社保缴费不仅是一项法定义务，更是企业吸引人才、留住人才的重要手段。良好的社保福利能够提升企业的外部形象，增强员工对企业的认同感和忠诚度，进而提升企业的整体竞争力和市场地位。
健康的员工队伍是企业持续发展的基石，社保缴费为企业员工提供了必要的健康保障，有助于减少因病缺勤、工伤事故等带来的损失。
法律义务
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这是企业的法定义务，避免企业因违法而受到处罚。
享受待遇
员工缴纳的社保费用中，一部分进入个人账户，用于日常医疗和退休后的养老金；另一部分进入统筹账户，用于支付其他员工的社保待遇。
员工可以享受到医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五险的保障，以及住房公积金（一金）的福利，涵盖医疗、养老、失业、工伤、生育和住房等方面。
综上所述，公司交的社保不仅保障了员工的基本权益，促进了社会公平与稳定，还提升了企业的竞争力，同时也是企业履行法律义务的重要体现。员工也应积极参与社保，充分利用社保带来的各项福利和保障。
