常见的行政领导者产生方式主要有以下几种：
选任制
由被领导者或被领导者的代表选举产生。
在我国，由各级人大或县以上各级人大常委会通过选举产生或决定任命各级人民政府领导人，包括一级政府的正、副负责人和政府组成部门的负责人。
委任制
由上级领导者或上级机关根据个人或少数人的意志和标准任命产生。
委任制是各国普遍使用的，也是历史最悠久的传统选拔方式。在我国，委任制是最主要的行政领导者产生方式。
考任制
由专门的机构根据统一的、客观的标准，通过考试择优产生。
考任制是世界各国普遍采用的行政领导产生方式。
聘任制
由用人单位或上级机关根据工作需要和人选的条件，通过签订合同或协议的方式聘任产生。
聘任制在一些国家和企业中较为常见，但并非所有国家或地区的行政领导者都采用这种方式。
自荐制
行政领导者由个人自行申请，经过组织审查后产生。
自荐制在一些特定情况下可能会被采用，但并不是主要的产生方式。
这些产生方式各有优缺点，适用于不同的行政体系和场景。选择合适的产生方式有助于确保行政领导者的能力和素质，提高政府的工作效率和公信力。
