聘任和任命的区别主要体现在以下几个方面：
主体资格
聘任：聘任双方基本上是平等的，双方就聘任的方式、服务或工作内容纪律要求等各方面权利责任在聘任前达成一致，通常都十分明确的载明在聘任合同上。
任命：任命一方都是一个上级组织决定的，被任命一方大多数情况都是隶属于或者新进入该组织的成员，双方有从属关系。
程序严谨性
聘任：聘任程序相对简单，双方协商一致后签订聘书，聘任关系即告建立。
任命：任命通常由组织对拟任命一方进行严格的考察和审查，并经过必要的程序由组织决定下达任命决定，被任命一方通常无特别成立的理由就必须接受。
属性与人员性质
聘任：企业为维持正常运行，内聘或外聘专业人才入职，属于择优录用。聘任人员一般都是专业技术人员。
任命：企业主管部门领导集体研究决定下属单位领导成员，属于指定人事调整。任命人员一般都是基层部门领导。
法律效应
聘任：聘任涉及到劳动关系和用工合同方面的事务，是一种正式的、有法律效力的行政决定。
任命：任命是一种正式的、有法律效力的行政决定，通常用于国家机关、事业单位、企业组织内部对于干部人事的安排和指派。
使用方式
聘任：因工作需要请人担任领导工作，可以是政府部门的高端专业人才，也可以是行业或企业的人才引进。聘任通常具有时效性，且双方需签订聘任合同。
任命：带有强制性的使用，上级领导机关对下级干部的任命，不需要征求被任命者的态度。
总结：
聘任和任命在主体资格、程序严谨性、属性与人员性质、法律效应及使用方式等方面存在显著差异。聘任更侧重于平等协商和合同约束，而任命则强调上级组织的决定性和被任命者的从属性。两者分别适用于不同的场景和需求，分别适用于专业人才和领导干部的任用。
