残疾人就业保障金（残保金）的计算方法如下：
计算公式
残保金年缴纳额 = （上年用人单位在职职工人数 × 所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数） × 上年用人单位在职职工年平均工资。
注意事项
用人单位在职职工人数：指用人单位全年各月在职职工人数总和除以12个月，不包括学生工、退休人员、劳务派遣人员。
季节性用工折算为年平均用工人数：季节性用工人数 × （用工月数 / 12）。
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的人数：以公式计算结果为准，可以不是整数。
上年用人单位在职职工年平均工资：按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。
征收标准上限：按照当地社会平均工资2倍执行，当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。
优惠政策：
在职职工总数30人以下（含30人）的企业，免征保障金。
用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到1.5%的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
示例计算
假设A公司上年用人单位在职职工人数为100人，当地规定的安排残疾人就业的比例为1.5%，上年没有安排残疾人就业，上年在职职工平均年工资为50000元，则A公司需要缴纳的残保金计算如下：
按比例应安排残疾人就业人数 = 100 × 1.5% = 1.5人
应缴金额 = （1.5 - 0） × 50000 = 75000元
因此，A公司需要缴纳的残保金为75000元。
请根据当地的具体政策和规定进行计算，以确保准确无误。
