员工工作服的会计科目归属主要取决于其用途和性质：
劳动保护类工作服
因工作需要为雇员配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出，应计入“管理费用-劳保费用”。这类工作服具有劳动保护性质，符合劳动保护费支出范围。
公司形象类工作服
为提升公司形象而订制的工作服，不应计入劳动保护费，而应在“管理费用-福利费”中列支。这类工作服不是特殊工作环境所要求的，而是为了提升公司形象或达到一定的宣传效果。
特殊行业工作服
特殊行业（如医疗、化工等）为了安全或职业形象需要而定制的工作服，可能被视为固定资产或低值易耗品。对于价值较高且使用年限较长的工作服，应计入“固定资产”科目，并按照规定计提折旧。
员工自行承担的工作服
如果工作服实际由员工自己承担，则应该计入“其他应收款”科目。
建议
企业在处理员工工作服时，应根据实际情况仔细区分其用途和性质，以确保准确计入相关会计科目，避免因会计处理不当而引发税务风险。
对于特殊行业的工作服，建议咨询专业的会计或税务顾问，以确保合规性和准确性。
