谈话提醒和提醒谈话的区别主要体现在以下几个方面：
主体和对象不同
提醒谈话：谈话主体是党组织的领导班子，对象是主管或分管范围内的党员领导干部，也可延伸到一般的党员干部。
谈话提醒：谈话主体不唯一，包括党组织、主管部门、纪检监察机关等，对象是主管范围内的党员干部和监察对象。
适用情形不同
提醒谈话：适用于思想、作风、纪律等方面出现苗头性、倾向性问题，但一般尚未构成违纪违法的情形。
谈话提醒：适用于一般性违纪问题，或违法行为情节较轻、不需要追究纪律或法律责任的情形。
性质和目的不同
提醒谈话：属于党委（党组）监督体系，目的是及早发现和纠正苗头性、倾向性问题。
谈话提醒：属于纪委监委的监督，目的是纠正和处理一般性违纪违法问题，防止小错变大错。
结果运用不同
提醒谈话：记录等有关材料目前没有规定必须要记入个人档案。
谈话提醒：一般会将有关材料记录在档，存入党员领导干部的廉政档案中。
实施主体不同
提醒谈话：实施主体为有关党组织负责人，如纪委书记或派驻纪检监察组组长，可委托组织人事部门或纪检监察机关开展。
谈话提醒：实施主体为纪检监察机关的工作人员，也可以委托被谈话人所在党组织一把手或有关机关、人员开展。
总结：
谈话提醒和提醒谈话虽然都是对党员干部进行教育和监督的方式，但它们在主体、对象、适用情形、性质、目的和结果运用等方面存在明显的区别。提醒谈话主要由党组织负责人进行，针对的是苗头性、倾向性问题，目的是预防和纠正；而谈话提醒由纪检监察机关负责，针对的是一般性违纪问题，目的是及时纠正和处理轻微违纪违法问题，防止问题恶化。
