结构化面试，也称为标准化面试，是一种 评估应聘者能力和特质的系统化方法。它通过使用统一和标准化的问题及评分体系来保证评估过程的公正性和精确度。在这种面试形式中，面试官事先准备好一系列问题，并按既定顺序提问，目的是便于对应聘者的答复进行评价和相互比较。
结构化面试的核心特点是 标准化，体现在测评要素、测评题目、考官组成、评分标准等都一样，考试时按照事先准备好的题目进行测查。这种面试形式有助于减少非结构化面试的主观性，从而提高面试的可靠性和准确性。此外，由于所有申请某个职位的求职者都是应试同样的问题，故对候选人的评价可以做到客观、公正。
结构化面试通常包括以下几类问题：
情景问题：
提出了一个假设的工作情景，以确定求职者在这种情况下的反应。
工作知识问题：
探索求职者与工作的知识，这些问题既可能与基本教育技能有关，也可能与复杂的科学或管理技能有关。
工作样本模拟问题：
包括一种场景，在该场景中要求求职者实际完成一项样本任务，当这种作法不可行时，可以采用关键工作内容模拟。回答这些类型的问题可能要求体力活动。
工作要求问题：
旨在确定求职者是否愿意适应工作要求，例如，面试者可能问求职者是否愿意从事重复性工作或迁往另一城市。
了解结构化面试的内涵和特点，对于应考者更好地发挥自己的水平无疑是有利的。
