国有企业三项制度改革是指针对国有企业的劳动、人事、分配三大领域的改革。这一改革旨在通过建立员工能进能出的机制，激发员工活力，实现人岗的动态优化配置，提高员工质量和人均效率。三项制度改革是推进国有企业改革的重要举措，对于完善国有企业市场化经营机制，推动国有企业高质量发展，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，具有重要意义。
三项制度改革的核心要点是建立干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的“三能”机制。这一机制的建设旨在通过全面、全级次、全员攻坚的省属企业劳动、人事、分配三项制度改革，激发企业和员工活力动力，促进省属企业以创新为驱动，实现高质量发展。
具体改革内容包括：
劳动制度改革：
建立市场化劳动用工机制，实现员工能进能出，优化用工结构，提高人员配置效率。
人事制度改革：
推进干部人事制度改革，实现干部能上能下，选贤用能，强化考评和培养机制。
分配制度改革：
建立市场化收入分配机制，实现收入能增能减，以奋斗者为本，以贡献定薪，激发员工积极性。
通过这三项制度改革，国有企业能够在人事、劳动、分配三个方面建立起更加灵活和高效的管理体系，从而实现管理人员的能上能下、员工的能进能出以及收入的能增能减，为做强做优做大国有企业提供制度保障。
