人事行政的特点可以归纳为以下几点：
法治化：
人事行政必须遵守国家的法律法规，确保公司人事政策合法合规，维护公司和员工的共同利益。
专业化：
人事行政需要具备专业知识和技能，能够处理各种人事问题，包括招聘、培训、评价、晋升和离职等。
职业化：
人事行政人员需要具备职业素养，能够依法管理国家行政人员或公务员，确保人事活动的专业性和公正性。
现代化：
人事行政需要不断学习和更新知识，了解市场动态和业务趋势，为公司提供符合时代要求的人力资源战略。
团队合作：
人事行政需要与各个部门密切合作，与各级管理者和员工沟通合作，以实现公司更好的发展。
维护平衡：
人事行政部门要在满足员工需求的同时节约公司成本，保证员工权益受到妥善维护，提高员工的工作积极性和幸福感。
持续改进：
人事行政部门需要不断完善各项制度和流程，以适应社会不断发展的需求。
公平性：
人事行政中的人员进退、赏罚和升降等，均以客观的、法定的人才主义和功绩原则为标准，不能以私人关系或其他关系为量衡。
公开性：
人事行政的全过程都向民众公开，打破隐秘性，杜绝私相授受和其他营私舞弊活动。
超然性：
人事行政中的人事任免和其他事宜，均以法规制度为依据，不受任何外力影响，避免带有政治色彩，确保人事行政的客观性。
适应性：
现代人事行政具有相当的灵活性和适应性，以满足社会不断发展的需求。
细致性：
人事工作涉及教职工的切身利益，需要非常细致和严谨，确保信息的准确无误。
服务性：
人事干部的工作本质上是服务性质的，需要为教职工提供优质的服务，解决他们在工作中的问题。
协调性：
人事干部需要协调学校内部各个部门之间的关系，确保人事政策的顺利执行。
这些特点共同构成了人事行政的核心，使其能够在组织中发挥重要作用，推动组织的稳定和发展。
