《劳动合同法》第39条规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的情形，具体包括：
试用期间被证明不符合录用条件
如果员工在试用期内表现不佳，未能达到公司的录用标准，公司有权直接辞退。
严重违反用人单位的规章制度
员工如果严重违反了公司的规章制度，如旷工、早退、打架斗殴等，公司也有权辞退。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
对于在工作中严重失职，甚至营私舞弊，给公司带来重大经济损失的员工，公司可以依据此条款辞退。
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，并对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者在接到用人单位提出改正要求后拒不改正，公司可以解除劳动合同。
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效
如果劳动合同因特定情形（如欺诈、胁迫等）被认定为无效，用人单位可以解除劳动合同。
被依法追究刑事责任
如果劳动者因犯罪被追究刑事责任，企业可以立即终止劳动合同且不需支付补偿。
这些规定旨在平衡企业的管理自由和劳动者的权益保护，确保劳动关系的合理解除。用人单位在依据第39条解除劳动合同前，应当确保有充分的证据证明员工存在上述情形，并按照法律规定的程序进行操作。
