截至2025年，最新的社会养老保险政策主要包括以下几个方面：
基本养老保险的缴纳和领取
缴纳方式：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
缴纳比例：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
领取条件：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
延迟退休政策
延迟退休年龄：男职工的法定退休年龄将从原六十周岁延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄将从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。实施方式为渐进式延迟，即每年延迟几个月，直至达到新的法定退休年龄。
延长养老保险缴费年限：从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以通过延长缴费或一次性缴费的方式达到最低缴费年限，从而按月领取基本养老金。
弹性退休制度
弹性提前退休：职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险
保障范围：将领取失业保险金且距离法定退休年龄不足1年的失业人员，含续发失业保险金人员，全部纳入保障范围。大龄领金人员在失业保险金领取地以个人身份参加企业职工基本养老保险并缴费，其中按当地灵活就业人员最低缴费标准的部分由失业保险基金支付。
养老保险补缴政策
补缴范围：凡同时具备下列条件的人员，本人自愿，可按个人身份参加职工基本养老保险，补缴在原单位工作期间的基本养老保险费：规定时间前曾经与城镇企业、机关、事业单位、社会团体等用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系，后因各种原因解除劳动关系或离开原单位，且能提供有效原始材料的未参加城镇职工基本养老保险的人员。
补缴条件：参保时，男未满60周岁、女未满55周岁的人员补缴规定时间前工作期间的缴费年限后继续缴费至男年满60周岁、女年满55周岁时实际缴费年限累计满15年的，按规定办理领取基本养老金手续；实际缴费年限累计不足15年的，可延长缴费至满15年，延长缴费至男年满65周岁、女年满60周岁时，实际缴费年限累计仍不足15年的，可一次性缴费至满15年，按规定办理领取基本养老金手续。
养老金并轨
养老金并轨：从2024年9月30日起，机关事业单位和普通企业职工的养老金开始统一标准。以后，所有人的养老金都会根据相同的标准来计算，不管你是公务员，还是企业职工，甚至是退休工人，大家都按照相同的标准来计算基础养老金。
第三支柱养老保险
第三支柱养老保险：提出第三支柱养老保险，即建立账户为基础，在保证个人自愿参加，国家在财政上提供支持的情况下，形成一种全新的市场化投资运营的个人养老金制度。这一制度的提出，旨在让我国养老金进入一个更加健康以及可持续发展的阶段。
这些政策旨在通过多种措施提高养老保险的覆盖率和可持续性，确保退休人员能够按时足额领取养老金，并逐步实现养老保障的公平性和透明度。
