女职工在休完产假后， 仍然可以休年休假。以下是具体的依据和解释：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。产假并不属于《职工带薪年休假条例》中规定的不能享受当年年休假的情形。
假期性质
产假是针对女职工的一种特别假期，旨在保护女职工的合法权益，并减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难。而年休假是针对全体职工的一种普遍假期，是职工的一项基本权利。
实施细节
单位在安排职工休年休假时，需要考虑到单位的工作安排和职工的个人需求。如果女职工希望在产假结束后尽快休年休假，可以与单位进行协商，并根据单位的工作安排来确定具体的休假时间。如果单位因工作需要不能安排女职工在期望的时间内休年休假，也可以与女职工协商另行安排休假时间。
综上所述，女职工在休完产假后，仍然有权享受当年的年休假。单位应当尊重职工的这一权利，并在可能的情况下进行合理安排。
