撤职和免职的区别主要体现在以下几个方面：
性质不同
撤职：是一种惩罚性行为，通常适用于公职人员因严重违纪、工作失误或违法行为等需要受到惩戒的情况。撤职意味着被撤职人员的职务、级别和待遇都会下降，且通常伴随着24个月的影响期。
免职：是一种组织处理方式，用于因正常的工作调动、轮岗交流、任职期满、退休等因素引起的职务免除。免职本身不具有惩罚性，适用于那些没有严重过错或需要暂时脱离职务的情况。
适用条件不同
撤职：适用于违纪情节严重，给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员。撤职需要经过一定的程序和批准，程序较为严格。
免职：适用于多种情况，包括正常的职务调整、调任其他工作、轮岗交流、任职期满、退休等。免职程序相对简单，不一定涉及纪律处分。
后果不同
撤职：被撤职人员不仅失去原职务，还会面临级别和工资待遇的降低，且在一定期限内（通常为24个月）受到限制，不得晋升职务、级别和工资档次。
免职：被免职人员虽然免去了原职务，但通常不会立即受到进一步的纪律处分，其级别和工资待遇在免职期间一般保持不变，但未来晋升将受到影响。
总结：
撤职和免职虽然都涉及职务的免除，但性质、适用条件和后果截然不同。撤职是一种严厉的惩戒措施，适用于严重违纪或失职的公职人员；而免职是一种正常的人事调整，适用于没有严重过错的公职人员或需要暂时脱离职务的情况。了解这些区别有助于在实际操作中更加准确、合理地运用这两种处理方式。
