以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同类型适用于以下几种情形：
单项工作任务：
例如软件开发、技术开发、拆迁征收等。
季节原因临时用工：
如冬季供暖期间担任锅炉工，供暖季开始之日为劳动合同起算日，供暖季结束为劳动合同终止日。
项目承包：
例如工程承包商为某个项目招聘项目管理人，工程开始之日为劳动合同期限起算日，项目竣工之日劳动合同即终止。
根据《劳动合同法》第十九条第3款的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同的终止与经济补偿
劳动合同终止：
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其他注意事项
加班与社保公积金：
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，员工与用人单位之间建立的是“劳动关系”，员工存在加班情况的，用人单位需要依法为员工支付加班费。同时，用人单位需要为员工依法缴纳社保、公积金。
劳动合同的签订：
用人单位与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同时，应明确约定工作任务的具体内容，应对工作完成的标准予以明确，以避免在劳动合同履行过程中发生争议，导致劳动合同无法终止。
综上所述，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是一种特殊的劳动合同类型，适用于特定情形，用人单位和劳动者应严格遵守相关法律规定，确保合同的合法性和有效性。
