关于退休人员返聘工资的规定，可以总结如下：
工资协商
退休返聘人员的工资标准通常由用人单位与返聘人员协商决定。
工资水平可以参照劳动关系，但需高于当地最低工资标准，并考虑返聘人员的能力等因素。
劳务关系
退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
因此，退休返聘人员不受劳动法中关于最低工资标准的限制。
法律规定
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》规定，用人单位与已享受养老保险待遇的退休人员发生用工争议时，应按劳务关系处理。
税务问题
返聘退休人员的工资收入需要按照国家税法规定缴纳相应的税费。
社会保险
若退休人员再就业，与单位签订的不是劳动合同，而是聘用协议，且通常不需要再次购买社会保险。
纠纷解决
雇佣关系中发生的纠纷可以直接向人民法院起诉，不需要经过劳动仲裁程序。
以上信息基于最新的法律解释和实践操作，具体情况可能因地区而异，建议在签订聘用协议前咨询当地法律专业人士
